Sondage: chien au bureau?!

Souhaitez-vous en savoir plus sur les "chiens de bureau"? Alors découvrez ici les avantages des chiens sur le lieu de travail et découvrez comment le travail quotidien avec un chien se déroule harmonieusement.

Association de protection des animaux

Au fait: le 22 juin est la journée "Emmenez votre chien au travail" et le 28 juin, l'Association pour la protection des animaux appelle à une journée d'action "collègue chien". Juste à temps pour ces dates, vous trouverez ici les résultats de notre sondage.

Et voici les résultats:

• Dommage: Alors que 3382% des participants sont autorisés à amener leur chien au travail, 4167% doivent malheureusement le laisser à la maison.
• La raison principale pour emmener votre propre chien avec vous est que les employés ne veulent pas laisser leur chien seul et sont heureux de l'emmener partout avec eux. Mais la conviction qu'un chien apporte une contribution positive à l'ambiance de travail est également mentionnée par 5942%. Le fait que l'équipe soit satisfaite du chien (8261%) et que le chien ait un effet positif sur les collègues et l'entreprise a été considéré comme une expérience positive (5362%). Les commentaires des clients sont également une expérience positive courante (4 058%). 71% ont également déclaré qu'ils peuvent travailler plus détendus lorsque le chien est avec eux. La majorité des propriétaires de chiens n'ont pas eu d'expériences négatives avec des chiens au bureau. Cependant, certains ont reçu des commentaires négatifs de collègues (2174%) ou ont eu le problème que des collègues sont allergiques ou ont peur des chiens (1159%). 2754% ont également déclaré avoir été distraits par le chien. 4928% ont indiqué qu'aucune préparation spéciale n'avait été faite pour les chiens de bureau. Dans 2464%, cependant, les conditions générales étaient précisées et dans 3188% les bureaux étaient conçus pour accueillir les chiens.

  La majorité des membres de ce groupe évaluent leur entreprise comme acceptant les chiens: 5 075% sont tout à fait d'accord et 3 731% sont d'accord. Ou au moins reconnaître que l'entreprise fait des efforts pour devenir plus respectueuse des chiens - 3509 sont tout à fait d'accord, 2982 sont d'accord.

  La majorité des personnes interrogées s'accordent à dire que le chien contribue positivement au travail quotidien et constitue un changement bienvenu. Seuls 462% trouvent que le chien est un facteur perturbateur.

  La majorité des répondants estiment qu'un chien a un impact positif sur l'ensemble de l'entreprise, ce qui se traduit à la fois par une amélioration de l'image de l'entreprise (5373%) et par des retours positifs des salariés (7206%).

  9130% des études estiment que les chiens de bureau réduisent le risque d'épuisement professionnel.

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  Les suggestions d'amélioration pour une plus grande convivialité avec les chiens au bureau sont les suivantes:

  • Fournir une prise sécurisée
  • Établir une étiquette de chien
  • Des lieux de repos appropriés ou même des chambres pour chiens
  • Des pauses plus longues / plus flexibles pour les promenades
  • L'illumination pour la bonne manipulation
  • Aide aux collègues qui ont peur des chiens
• 7176% sont en colère ou déçus de ne pas être autorisés à emmener leur chien avec eux.
  588% emmèneraient leur chien avec eux si c'était autorisé et 3059% au moins parfois. Cela se traduit par certains problèmes pour le chien, par exemple en termes d'hébergement et de soins (3529%) ou que le chien est déséquilibré (2481%). Mais cela a surtout un effet négatif sur les propriétaires de chiens, car ils ne supportent souvent pas l'idée que le chien est seul (4353%) et ont plus de mal à se concentrer sans le chien (2824). 5765% laissent le chien seul à la maison, car ils ne peuvent plus l'emmener avec eux. La principale raison invoquée pour ne pas autoriser les chiens était que le sujet n'avait pas encore été suffisamment abordé (3765%) ou que les supérieurs n'aimaient pas les chiens ou les trouvaient ennuyeux (2824%).

  9294% sont d'avis que le chien pourrait améliorer l'ambiance de travail.